決してお荷物部署ではありません。
ゲームのバグを取り去るのは品質向上のためには欠かせない業務ですし、
ひいてはゲームユーザーの皆様の信頼に繋がるためです。
ただ、割かれているリソース（人材・資金）が莫大すぎるため、
どうすれば削減していけるか、
どうすれば効率化を図れるかを社を挙げて模索している状況です。
これはスクエニに限らず、ゲーム業界全体としてそういった動きを辿っています。
平成25年4月1日より施行された、例の 「有期労働者としての契約期間が5年を超える場合は、 労働者本人の希望があれば無期雇用に転換しなければならない」 といった旨のルール（労働契約法第18条）ですが、 スクエニでは5年を超えて契約更新されることはありません。 初回ガイダンスあたりで説明を受けると思います。 つまり、5年を超えてテスターとして勤務することはできないということです。 （※無期転換ルール施行以前に採用された方の場合、通算的な契約期間に関しては上記の限りではないということを補足） ちなみにこの「5年を超えて契約更新されることはない」ということに関しては、 臨時社員(アルバイト)だけでなく契約社員も同じです。 どの部門・どの職種にも言えることですが、今のスクエニに真に有能な方々が定着せず、どんどん他企業に流出している原因の一端はここにもある気がします。 ただ、この辺りのルールや法律は時代とともに変わっていくので、 それに伴って会社の方針が変わっていく可能性も考えられることではあると思います。 （少なくとも当まとめ作成時点では上記の通りの現状である、ということを補足しておきます）