（※バックレとは……会社を無断で休んでそれ以後行かなくなったり、辞めたりする行為全般のこと）
【本人に連絡がつかない場合】且つ、
【会社に提出する書類の中に記載する緊急連絡先（実家の電話番号やご両親いずれかの携帯電話など、要するに自分直通以外の連絡先）にも連絡がつかない場合】、
マネージャークラスのえらい人1名と品質管理部門の人事担当者1名が家まで来ます。
ただし、これはあくまで本人とも緊急連絡先とも一切連絡がつかず、
本人の安否が心配されるがゆえに行われるものです。
スクエニ規模の会社ともなると世間体の問題もあるのですが、
それ以上に、こういうところを日頃からきちんとやっておかないと
万が一の時に株主がうるさいのでしょう。
バックレ行為は自分にとっても会社にとっても時間と手間のロスにしかなりませんので、バックレたくなる出来事があったとしてもきちんと筋の通った辞め方をしましょう。
（突然こなくなると上長やチームの仲間たちが本気で心配しますので…）
おそらく初出勤時のガイダンス時に
「辞める時は最悪メールでもいいからご連絡を」との説明があると思いますので、
急な退職の意思を上長に伝えづらい場合にも、
品質管理部門の担当者にだけはメールか電話で退職の意思表示をするようにしてください。
ちなみにスクエニにはパワハラ相談窓口(専用の電話番号あり)も常設されていますので、そちらに相談することでバックレを考える原因となっている悩みや問題を解決できそうであればぜひ有効活用してみてください。
会社としてコンプライアンスに関してはすごくしっかりした意識を持っていることもあり、問題が揉み消されたりうやむやにされたりすることなく、きちんと対応してくれます。