その証拠として、No.18の記事で挙げたようなAIリサーチャー＆エンジニアの求人が行われています。
将来的にQAをAIに担当させることができれば、
リソースが丸々浮くわけなので会社としては万々歳ですよね。
近年は長いことヒット作に恵まれず、転職口コミサイトでも
"もはや有名IP（FF、ドラクエ）の焼き直しばかりを連発している状況"
"スクエニに昔のようなブランド力はなく、そのブランド力も年々落ち込んでいる"
という辛口なコメントを無数に目にする状況ですが、
技術に関しては最先端の研究が日々なされているため、
AIによるQA完全自動化が実現する日もそう遠くないのかも知れません。
平成25年4月1日より施行された、例の 「有期労働者としての契約期間が5年を超える場合は、 労働者本人の希望があれば無期雇用に転換しなければならない」 といった旨のルール（労働契約法第18条）ですが、 スクエニでは5年を超えて契約更新されることはありません。 初回ガイダンスあたりで説明を受けると思います。 つまり、5年を超えてテスターとして勤務することはできないということです。 （※無期転換ルール施行以前に採用された方の場合、通算的な契約期間に関しては上記の限りではないということを補足） ちなみにこの「5年を超えて契約更新されることはない」ということに関しては、 臨時社員(アルバイト)だけでなく契約社員も同じです。 どの部門・どの職種にも言えることですが、今のスクエニに真に有能な方々が定着せず、どんどん他企業に流出している原因の一端はここにもある気がします。 ただ、この辺りのルールや法律は時代とともに変わっていくので、 それに伴って会社の方針が変わっていく可能性も考えられることではあると思います。 （少なくとも当まとめ作成時点では上記の通りの現状である、ということを補足しておきます）